Четыре года по ГПХ на одной должности: Верховный суд увидел признаки трудовых отношений

Четыре года по ГПХ на одной должности: Верховный суд увидел признаки трудовых отношений

Человек четыре года работал оператором поддержки. Каждый раз — по гражданско-правовым договорам. Когда сотрудничество прекратили, он пошёл в суд и потребовал признать отношения трудовыми.

Верховный суд поддержал работника.

Суд смотрел не на название договора, а на то, как человек реально работал:

— выполнял одну и ту же функцию;
— работал по графику, установленному компанией;
— находился под контролем руководства;
— получал фиксированную оплату;
— прошёл обучение и получил доступ к рабочим программам;
— в компании была штатная должность с такими же обязанностями.

Работодатель при этом продолжал оформлять отношения через ГПХ.

ВС указал: многократные договоры ГПХ для выполнения одной и той же постоянной работы могут свидетельствовать о фактически сложившихся трудовых отношениях.

📌 Это особенно стоит проверить тем, кто после возвращения со службы устраивается на работу и вместо трудового договора получает ГПХ.

Сам по себе договор ГПХ законен. Но если по факту у вас постоянная должность, график, начальник, рабочее место и обычные обязанности сотрудника, название документа ещё не решает вопрос.

Что сохранить на случай спора:
— все договоры и дополнительные соглашения;
— графики и табели;
— переписку с руководителем;
— инструкции и задания;
— подтверждения регулярных выплат;
— сведения о вакантной или штатной должности.

В этом деле Верховный суд также не согласился с выводом кассации о пропуске работником срока обращения в суд.

Основание: позиция Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ, опубликованная 8 сентября 2026 года.

🔗 На ваши вопросы по трудовым отношениям после возвращения со службы отвечает @NachUR_bot