Муж служит, а жену вызывают в ночную смену? Можно отказаться

Муж служит, а жену вызывают в ночную смену? Можно отказаться

Если отец ребёнка мобилизован, заключил контракт о военной службе в период мобилизации или является добровольцем, у работающей матери есть дополнительные трудовые гарантии. Те же правила действуют для отца, если служит мать.

Если ребёнку нет 14 лет

Работодатель не вправе без письменного согласия работающего родителя:

• отправлять его в командировку;
• привлекать к сверхурочной или ночной работе;
• вызывать на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работника должны письменно ознакомить с правом отказаться.

Если ребёнку нет 18 лет

При сокращении штата у работающего родителя есть преимущественное право сохранить место при равной квалификации и производительности труда по сравнению с другими работниками.

Это не полный запрет на сокращение, но работодатель обязан учитывать такое преимущество.

Как защитить своё право

Подайте в отдел кадров письменное заявление, укажите возраст ребёнка и основание службы второго родителя. Приложите доступные подтверждающие документы.

Если вас вызывают в ночную смену против воли, можно написать:

«На основании статьи 259 ТК РФ не даю письменного согласия на привлечение меня к работе в ночное время».

Если получили уведомление о сокращении, письменно укажите на преимущественное право по статье 179 ТК РФ.

Важно: гарантии предусмотрены для конкретных категорий семей мобилизованных, контрактников и добровольцев. Они не распространяются автоматически на любого работника, чей супруг когда-либо проходил военную службу.

Перешлите эту памятку семье военнослужащего с детьми. Особенно важно не перепутать два возрастных порога: 14 и 18 лет.

Основание: статья 259 ТК РФ и статья 179 ТК РФ.