После гибели мужа пришло сокращение: могут ли уволить вдову?

После гибели мужа пришло сокращение: могут ли уволить вдову?

Если погибший был ветераном боевых действий, то в течение года после его гибели работодатель не может уволить его супругу по сокращению. Условие — она не вступила в новый брак.

Например, муж погиб 20 мая. В октябре жене сообщили, что её должность сокращают. Если на неё распространяется эта защита, уволить по сокращению до 20 мая следующего года нельзя.

📌 Кого это касается

Закон говорит именно о супруге или супруге погибшего (умершего) ветерана боевых действий. Поэтому одного факта участия мужа в СВО для применения этой статьи недостаточно: нужно, чтобы он относился к ветеранам боевых действий по закону.

Если после смерти мужа женщина вступила в новый брак, эта трудовая защита прекращается.

⚠️ Есть исключения

Годовой запрет не спасает от увольнения вообще при любых обстоятельствах. Например, он не действует при ликвидации организации, а также по некоторым основаниям, связанным с серьёзными нарушениями со стороны работника — прогулом, появлением на работе в состоянии опьянения и другими случаями, прямо перечисленными в Трудовом кодексе.

Но обычное сокращение штата в число этих исключений не входит.

📎 Что делать, если уведомление о сокращении уже выдали

Письменно сообщите работодателю, что на вас распространяется статья 264.1 ТК РФ. К заявлению можно приложить имеющиеся документы о браке, гибели мужа и его статусе ветерана боевых действий. Копию заявления с отметкой о приёме оставьте себе.

Если работодатель всё равно увольняет, можно обратиться в Государственную инспекцию труда и оспорить увольнение в суде.

Основание: статья 264.1 ТК РФ. Она действует с 6 апреля 2024 года.

🔗 На ваши вопросы по защите от увольнения после гибели супруга отвечает @NachUR_bot