⚠️ Работодатель предлагает самозанятость вместо трудового договора: что потеряет работник

⚠️ Работодатель предлагает самозанятость вместо трудового договора: что потеряет работник

Самозанятость подходит независимому исполнителю, который сам определяет, когда и как выполнить заказ. Если вам устанавливают график, рабочее место, постоянные обязанности и подчинение руководителю, это уже похоже на трудовые отношения.

При договоре в качестве самозанятого работник теряет:
• оплачиваемый отпуск и компенсацию за него;
• оплату больничного — без добровольного страхования;
• пенсионный стаж и баллы — без самостоятельных взносов;
• доплаты за сверхурочную, ночную работу, выходные и праздники;
• гарантии при сокращении и выходное пособие;
• обязательное страхование от несчастных случаев на работе.

Налог с дохода и оформление чеков также становятся обязанностью самого исполнителя.

Если человек фактически работает как штатный сотрудник, отношения можно потребовать признать трудовыми через трудовую инспекцию или суд.

➡️Перед согласием работать в качестве смозанятого, сравните не только сумму «на руки», но и стоимость потерянных гарантий.

🔗 Круглосуточно на ваши вопросы по трудовым отношениям отвечает наш @NachUR_bot

Телеграм @domoyssvo
Сайт https://domoyssvo.ru/
Макс https://max.ru/domoyssvo