⭐️ УВОЛЬНЕНИЕ ПО ВОЗРАСТУ ВО ВРЕМЯ МОБИЛИЗАЦИИ

⭐️ УВОЛЬНЕНИЕ ПО ВОЗРАСТУ ВО ВРЕМЯ МОБИЛИЗАЦИИ

Центральный окружной военный суд оставил в силе решение об отказе в увольнении с военной службы майора, достигшего 45 лет. Это кажется несправедливым? Но закон сейчас трактуется иначе. Разбираемся, почему.

1️⃣ Суть дела:
Военнослужащий (майор) подал рапорт на увольнение, так как достиг 45 лет — предельного возраста пребывания на службе для своего звания в мирное время (по старой редакции закона, действовавшей на момент заключения его контракта).

2️⃣ Почему отказали? Суд пояснил:
С момента объявления частичной мобилизации (Указ Президента № 647 от 21.09.2022) действуют особые правила. Согласно им:

🔤Контракты военнослужащих продлеваются автоматически до окончания периода мобилизации.

🔤Основание для увольнения по возрасту коренным образом меняется.

3️⃣ Ключевой вывод суда:
В период мобилизации для увольнения по возрасту необходимо достижение не «предельного возраста пребывания на военной службе» (который был 45 лет), а «предельного возраста пребывания в запасе».

4️⃣ Что это значит?
Для майора, согласно ст. 53 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», предельный возраст пребывания в запасе составляет 65 лет.

5️⃣ Итог:
Пока действует мобилизация, военнослужащий не может быть уволен по достижении 45, 50 или даже 55 лет, если он не достиг возраста 65 лет (для высших офицеров — 70 лет). Его контракт продлевается автоматически.

Это касается всех военнослужащих, проходящих службу по контракту, а не только мобилизованных.

6️⃣ Вывод:
Данное судебное решение — еще одно подтверждение, что правовой режим военного времени кардинально меняет привычные правила прохождения службы. Государство оставляет за собой право продлевать службу опытным кадрам для обеспечения обороноспособности.

Если вы рассчитывали на увольнение по возрасту — теперь вам есть на что ориентироваться.

#Поддержка #СВО