Зарплата умершего работника: как получить у работодателя и образец заявления в 2026 году

Если человек умер, не успев получить зарплату у гражданского работодателя, семье не всегда нужно сначала ждать оформления наследства у нотариуса.

Трудовой кодекс предусматривает отдельный порядок: заработную плату, которую работник не получил ко дню смерти, работодатель может выдать члену его семьи или человеку, который находился на его иждивении на день смерти.

После получения необходимых документов работодателю отведена одна неделя на выплату.

Кто может обратиться к работодателю

Статья 141 ТК РФ называет две категории:

• члены семьи умершего работника;
• лица, находившиеся на его иждивении на день смерти.

На практике право заявителя нужно подтвердить документами. Для супруги это свидетельство о браке, для ребёнка — свидетельство о рождении, для других случаев могут потребоваться документы о родстве или иждивении.

Сам факт того, что человек является наследником, и право получить зарплату непосредственно у работодателя — не всегда одно и то же. Поэтому сначала стоит проверить именно основания статьи 141 ТК РФ.

Нужно ли ждать вступления в наследство

Если заявитель имеет право получить деньги непосредственно по статье 141 ТК РФ, свидетельство о праве на наследство для самой выплаты зарплаты работодателем не требуется.

Это отдельный порядок, позволяющий семье получить начисленные работнику деньги быстрее.

Но если лиц, имеющих право получить эти суммы непосредственно, нет либо деньги переходят в наследственную массу по правилам статьи 1183 ГК РФ, дальше применяется обычный наследственный порядок.

Поэтому затягивать с обращением к работодателю не стоит.

Какие деньги можно получить

В первую очередь речь идёт о заработной плате, которая была начислена или причиталась работнику, но не была получена им ко дню смерти.

При окончательном расчёте могут возникнуть и другие причитающиеся работнику суммы. Их состав лучше запросить у работодателя отдельно, поскольку он зависит от трудовых отношений, системы оплаты труда и обстоятельств прекращения договора.

Какие документы подготовить

Унифицированного федерального перечня для всех работодателей статья 141 ТК РФ не устанавливает. Обычно понадобятся:

• письменное заявление;
• паспорт заявителя;
• свидетельство о смерти работника или другой подтверждающий документ;
• документ о родстве либо подтверждение иждивения;
• банковские реквизиты, если деньги перечисляются на счёт.

Работодатель может попросить дополнительные документы, если из представленных бумаг нельзя установить право конкретного человека на получение денег.

Образец заявления работодателю

Генеральному директору __________________________
от _________________________________________________
Ф.И.О., адрес, телефон

ЗАЯВЛЕНИЕ
о выплате заработной платы, не полученной ко дню смерти работника

Прошу выплатить мне заработную плату, не полученную ко дню смерти работника:

Ф.И.О. работника ________________________________________________
должность _______________________________________________________
дата смерти _____________________________________________________.

Я являюсь его (её) ______________________________________________.

На основании статьи 141 Трудового кодекса Российской Федерации прошу произвести выплату причитающейся работнику заработной платы и сообщить о составе начисленных, но не полученных им сумм.

Денежные средства прошу перечислить по следующим реквизитам:

________________________________________________________________
________________________________________________________________

Приложения:
1. Копия документа, удостоверяющего личность.
2. Копия свидетельства о смерти.
3. Документ, подтверждающий родство / иждивение.
4. Банковские реквизиты.
5. ______________________________________________.

Дата ____________
Подпись ____________ / Ф.И.О.

Это редакционный образец. Утверждённой обязательной формы заявления для такой выплаты Трудовой кодекс не устанавливает.

За сколько работодатель должен выплатить деньги

Статья 141 ТК РФ устанавливает конкретный срок: не позднее одной недели со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Поэтому лучше подавать заявление так, чтобы сохранилось подтверждение даты его получения: через канцелярию под отметку на копии, заказным письмом либо другим способом, позволяющим зафиксировать вручение.

Если работодатель отправляет к нотариусу

Попросите объяснить причину письменно.

Если вы относитесь к лицам, которым зарплата может быть выплачена непосредственно по статье 141 ТК РФ, в обращении можно прямо сослаться на эту норму и попросить указать, каких именно документов не хватает для выплаты.

Если работодатель считает, что деньги уже должны входить в наследственную массу, письменный ответ поможет понять, нужно ли обращаться к нотариусу или оспаривать отказ.

Когда деньги переходят в наследство

Гражданский кодекс отдельно регулирует судьбу денежных сумм, причитавшихся человеку при жизни, но не полученных им.

Если непосредственная выплата лицам, имеющим на неё право, не состоялась и сумма включается в состав наследства, получить её можно уже по общим правилам наследования.

Поэтому семье лучше сначала выяснить у работодателя:

• есть ли начисленная, но невыплаченная зарплата;
• какова её сумма;
• кому работодатель готов её выплатить по статье 141 ТК РФ;
• какие документы для этого необходимы.

Если работодатель не платит после документов

Сохраните заявление, отметку о его получении работодателем и копии приложенных документов.

Если недельный срок прошёл, а деньги не выплачены и мотивированного ответа нет, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд — в зависимости от обстоятельств.

Нормативная база

Статья 141 Трудового кодекса РФ — выплата заработной платы, не полученной ко дню смерти работника.

Статья 1183 Гражданского кодекса РФ — денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию и не полученные им при жизни.

Материал проверен и актуализирован в сентябре 2026 года.